PRJ-01진행
한국 청년의 인간 역량 지표 문헌 검토
국내외 연구에서 인간 중심 역량은 어떤 지표로 측정되어 왔는가?
- Area
- 영역 통합
- Method
- Literature Review · Instrument Mapping
- Scope
- 국내외 선행연구 및 측정도구 · 2026.05–
Institute
Where does human capabilitycome from in the age of AI?
Technology is measured. Human capability is not — yet.
The Bridge Institute researches the human capabilities that matter in the age of AI.
6 Research Areas · 3 Projects · Framework v0.1
The Question
The questions we are trying to answer
- Which human capabilities cannot be replaced by AI?
- Can those capabilities be measured?
- If they can be measured, do they change with training?
- If they change, what causes the change?
Why Now
Why this question, now
Research and talent partnerships between global AI companies and universities, research institutes, companies and governments are expanding worldwide.
At the same time, global labour markets increasingly weigh human-centred capabilities such as self-awareness, motivation, resilience and collaboration alongside technical skill.12
Research Reference
Trend ReportGlobal AI Companies in Korea
Research Areas
Six research areas
We define human capability in the age of AI across six research areas. Each area is translated into measurable indicators, and we check whether the divisions hold up in real data.
Research content is published in Korean.
- RA-01문헌검토
자기이해와 메타인지
Self-Understanding & Metacognition
자신의 생각·감정·가치·행동 패턴을 얼마나 정확하게 파악하고, 판단 과정을 점검할 수 있는지 연구합니다.
- RA-02문헌검토
자기조절과 심리적 유연성
Self-Regulation & Psychological Flexibility
불확실성과 압박 속에서 감정·주의·행동을 조절하고, 상황 변화에 맞게 전략을 수정하는 과정을 연구합니다.
- RA-03문헌검토
진로정체성과 전환역량
Career Identity & Transition Capability
직업 선택을 넘어, 변화하는 환경에서 자신의 경력과 삶의 방향을 다시 설계하는 과정을 연구합니다.
- RA-04문헌검토
관계와 사회적 연결역량
Relationships & Social Connectedness
사람과 조직 사이에서 신뢰를 형성하고 갈등과 경계를 다루며 협력하는 방식을 연구합니다.
- RA-05문헌검토
디지털 환경에서의 인간 주체성
Human Agency in Digital Environments
AI와 함께 일하는 환경에서 사람의 판단·학습·책임의 경계가 어떻게 달라지는지 연구합니다.
- RA-06문헌검토
글로벌 전환과 문화적 적응
Global Transition & Cultural Adaptation
언어·문화·조직 규범이 달라질 때 기존 역량이 어떻게 전이되고 무엇을 새로 학습해야 하는지 연구합니다.
Area Map
01상태State02전환Change
개인 내부
Inner
RA-01상태
자기이해와 메타인지
RA-02전환
자기조절과 심리적 유연성
관계와 경로
Relational
RA-04상태
관계와 사회적 연결역량
RA-03전환
진로정체성과 전환역량
환경과 전환
Contextual
RA-05상태
디지털 환경에서의 인간 주체성
RA-06전환
글로벌 전환과 문화적 적응
Current Research
Current research
Three studies are running. We are still working out what should be measured before building instruments, so literature review and small pilots run side by side.
Research content is published in Korean.
PRJ-02진행
AI 시대 청년의 자기이해와 커리어 의사결정 연구
자기이해 수준은 청년의 커리어 선택에 어떤 영향을 미치는가?
- Area
- RA-01 자기이해와 메타인지
- Method
- Literature Review · Interviews · Survey · Pilot Workshop
- Scope
- 대학생 및 초기경력 청년 · 2026.06–
PRJ-03검증중
인간 역량 프레임워크 타당화
여섯 영역으로 나눈 구분은 실제 데이터에서도 구분되는가?
- Area
- 영역 통합
- Method
- Expert Review · Pilot Survey · Factor Analysis
- Scope
- 연구 참여 동의자 및 전문가 패널 · 2026.07–
All research →
Last reviewed
Method
How we research
We start from observation and publish only what has been validated. At each stage we record what was confirmed and what was not.
- 01
Observe
관찰
현장과 데이터에서 반복되는 패턴을 찾습니다.
- 02
Frame
구조화
관찰한 것을 측정 가능한 질문으로 다시 씁니다.
- 03
Prototype
설계
측정 도구와 개입 방식을 작게 만들어 봅니다.
- 04
Pilot
검증
소규모 대상에게 적용하고 결과를 기록합니다.
- 05
Scale
확장
검증된 것만 공개하고 다른 기관과 함께 넓힙니다.
Insights
Research notes
Research content is published in Korean.
Leadership
Who leads the institute
이명선
Institute Director
연구소장
더브릿지 연구소의 연구 방향과 중장기 연구전략을 총괄하며, 인간역량 연구와 교육·산업·사회 현장을 연결하는 연구 생태계 구축을 담당합니다.
Partnership
Looking for institutions to validate with
What has not been validated is described as not validated. We want to gather data and publish results jointly with universities, research institutes and companies.
Partners
We hold research agreements with universities abroad. Their names are withheld at their request.