Trend Report
Global AI Companies in Korea
글로벌 AI 기업과 국내 대학·연구기관·기업·정부 사이의 협력이 넓어지는 흐름을 세 갈래로 나누어 보고, 그 변화가 인간 역량 연구에 남기는 질문을 정리했습니다.
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Insights
연구 노트
확인한 것과 아직 확인하지 못한 것을 함께 적습니다. 인용에는 출처 번호를 붙입니다.
Research QuestionResearch Note
AI를 사용할수록 판단은 좋아지는가
도구를 얼마나 쓰는지와 판단의 질을 곧바로 잇는 보고가 늘고 있습니다. 어느 단계에서 판단을 넘겼는지 나누지 않으면 답할 수 없는 질문이라고 보고, 그 구분부터 정리하려 합니다.
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Literature Review in ProgressFramework Note
자기보고식 역량검사는 무엇을 놓치는가
역량 검사 대부분이 스스로 매긴 점수에 기대고 있습니다. 자기평가와 실제 수행을 함께 잰 연구를 모으는 중입니다.
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Literature Review in ProgressFramework Note
심리적 유연성은 무엇을 측정하는가
심리적 유연성을 다루는 도구마다 재는 대상이 다릅니다. 어떤 문항이 어떤 개념을 대신하고 있는지 대조표를 만들고 있습니다.
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Research QuestionResearch Note
진로정체성과 직업 선택은 같은 개념인가
두 개념이 하나의 검사로 다뤄져 온 관행이 있습니다. 나눌 수 있는지, 나눈다면 무엇으로 구분되는지를 묻습니다.
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Framework Note in PreparationFramework Note
협업에서 심리적 안전은 어떻게 관찰할 수 있는가
심리적 안전은 대개 설문으로 측정됩니다. 설문 밖에서 관측할 수 있는 행동 지표가 있는지 정리하고 있습니다.
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Research QuestionResearch Note
AI 사용에서 인간이 끝까지 가져야 할 판단은 무엇인가
어떤 결정을 사람이 쥐고 있어야 하는지에 대한 기준이 아직 없습니다. 책임 소재와 판단 위임을 함께 놓고 보려 합니다.
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Research QuestionResearch Note
문화적 적응을 개인의 능력만으로 설명할 수 있는가
적응이 잘 되고 안 되고를 개인의 특성으로 돌리는 설명이 많습니다. 조직이 제공하는 조건을 함께 넣으면 무엇이 달라지는지 묻습니다.
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최종 검토