Trend Report
Global AI Companies in Korea
글로벌 AI 기업과 국내 대학·연구기관·기업·정부 사이의 협력이 넓어지는 흐름을 세 갈래로 나누어 보고, 그 변화가 인간 역량 연구에 남기는 질문을 정리했습니다.
阅读 →
Insights
연구 노트
我们同时记录已确认与尚未确认的内容。引用均标注来源编号。
Research QuestionResearch Note
AI를 사용할수록 판단은 좋아지는가
도구를 얼마나 쓰는지와 판단의 질을 곧바로 잇는 보고가 늘고 있습니다. 어느 단계에서 판단을 넘겼는지 나누지 않으면 답할 수 없는 질문이라고 보고, 그 구분부터 정리하려 합니다.
阅读 →
Literature Review in ProgressFramework Note
자기보고식 역량검사는 무엇을 놓치는가
역량 검사 대부분이 스스로 매긴 점수에 기대고 있습니다. 자기평가와 실제 수행을 함께 잰 연구를 모으는 중입니다.
阅读 →
Literature Review in ProgressFramework Note
심리적 유연성은 무엇을 측정하는가
심리적 유연성을 다루는 도구마다 재는 대상이 다릅니다. 어떤 문항이 어떤 개념을 대신하고 있는지 대조표를 만들고 있습니다.
阅读 →
Research QuestionResearch Note
진로정체성과 직업 선택은 같은 개념인가
두 개념이 하나의 검사로 다뤄져 온 관행이 있습니다. 나눌 수 있는지, 나눈다면 무엇으로 구분되는지를 묻습니다.
阅读 →
Framework Note in PreparationFramework Note
협업에서 심리적 안전은 어떻게 관찰할 수 있는가
심리적 안전은 대개 설문으로 측정됩니다. 설문 밖에서 관측할 수 있는 행동 지표가 있는지 정리하고 있습니다.
阅读 →
Research QuestionResearch Note
AI 사용에서 인간이 끝까지 가져야 할 판단은 무엇인가
어떤 결정을 사람이 쥐고 있어야 하는지에 대한 기준이 아직 없습니다. 책임 소재와 판단 위임을 함께 놓고 보려 합니다.
阅读 →
Research QuestionResearch Note
문화적 적응을 개인의 능력만으로 설명할 수 있는가
적응이 잘 되고 안 되고를 개인의 특성으로 돌리는 설명이 많습니다. 조직이 제공하는 조건을 함께 넣으면 무엇이 달라지는지 묻습니다.
阅读 →
最后审阅